Annonceur
Association culturelle CO2
Localité

Association culturelle CO2
Case postale
1630 Bulle
FR
Suisse

Date de publication
Délai de postulation
Type de contrat
CDI
Taux d'activité
40 à 60%
Entrée en fonction
1er juillet ou à convenir
Domaine
Artistique

L’association de la saison culturelle CO2, structure indépendante depuis le 1er janvier 2022, supervise une saison culturelle de renom en Gruyère depuis 2004.

Théâtres, concerts, spectacles de cirque ou de danse, c’est une vingtaine de spectacles francophones (fribourgeois, suisses ou de la Francophonie) qui est proposée chaque année dans une magnifique salle de 750 places.

Pour donner suite à l’annonce du départ en retraite du titulaire, l’association de la saison culturelle CO2 recherche une personne organisée, entreprenante et dynamique pour occuper le poste de

DIRECTREUR·TRICE à 40-60%

dont la mission principale sera de proposer un programme artistique riche et varié et de gérer la saison selon les missions définies par le Comité de direction et l’Assemblée des membres, dans le respect du cadre budgétaire.


COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

  • Formation de base dans le domaine artistique ou titre jugé équivalent.

  • Expérience confirmée dans la programmation et la gestion de spectacles.

  • Réseau professionnel dans le monde théâtral, musical et chorégraphique.

  • Expérience du management organisationnel et de la gestion d’équipe.

  • Sens de l’accueil et du service.

  • Aisance dans les relations sociales et aptitudes interpersonnelles.


Entrée en fonction: 1er juillet 2023 ou à convenir. Type de contrat : CDI de droit privé.

Les modalités pour la postulation et le cahier des charges peuvent être consultés sur la plateforme: wkheops.co2-spectacle.ch

Pour d’éventuelles questions, Monsieur Sébastien Lauper, président, se tient à disposition au 079 503 35 10.

Merci de déposer un dossier de candidature complet avec lettre de motivation, CV, certificats de travail, copie des diplômes ou attestations de formation jusqu’au 15 octobre 2022.

 

 

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